FÓRUM SOBRE GESTÃO DE DIVERSIDADE SOCIAL NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA FEDERAL
08/07/2010
CONVITE FÓRUM DE GESTÃO
Nos dias 12 e 13 de agosto, no Auditório do Ministério do Esporte (Bloco A), a Ouvidoria do Servidor da Secretaria de Recursos Humanos, estará realizando o Fórum de Gestão da Diversidade na Administração Pública Federal. A participação no evento será por meio de convites, onde os órgãos e entidades públicas, que compartilham conosco o Sistema Ouvidor, terá preferência nas inscrições, além de Ouvidorias e dirigentes sindicais. O evento será exclusivo para os participantes de Brasília-DF.
O foco do Fórum será a gestão da diversidade. Mas, afinal de contas, o que é gestão da diversidade?
Incrível como este modo de gestão tem mais de 40 anos que acontece na Europa e EUA e aqui no Brasil somente começou a partir da década de 90. Tem muito a ver com relações de trabalho e responsabilidade social. E na administração pública federal, não conhecemos nenhuma experiência.
"O termo diversidade social ainda carece de consenso quanto à sua definição, sendo que, muitos autores, por não conseguirem encontrar uma definição mais apurada, preferem trabalhar com uma tipologia, como será abordado, mais à frente, no item relativo à produção internacional. Abaixo são citadas algumas definições: O conceito de diversidade inclui todos, não é algo que seja definido apenas por raça ou gênero. É um conceito que engloba a idade, gênero, história pessoal e corporativa, formação educacional, função e personalidade. Inclui, também, estilo de vida, preferência sexual, origem geográfica, tempo de serviço na organização, status de privilégio ou de não-privilégio e administração e não-administração. (THOMAS JR., 1991)".
"A diversidade é definida como um mix de pessoas com identidades diferentes interagindo no mesmo sistema social. Nestes sistemas coexistem grupos de maioria e de minoria. Os grupos de maioria são os grupos cujos membros historicamente obtiveram vantagens em termos de poder em relação aos outros. (FLEURY, 1999)".
Deste modo, o conceito de diversidade social mais aceito é: Diversidade Social são expressões culturais, diferenças físicas, de gênero, étnicas, crenças, modos de vida, classes sociais, papéis sociais, etc. O Brasil é uma das nações onde existe maior diversidade social em todos os sentidos. Muitas vezes essas diversidades sociais podem virar uma discriminação contra a cultura, cor, raça, gênero, trabalho e etc, que acaba virando um verdadeiro preconceito.
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O objetivo do Fórum é apresentar para os participantes, dirigentes e técnicos de ouvidorias e gestão de pessoas, a importância da gestão da diversidade, no combate à discriminação e o preconceito nas relações de trabalho do setor público federal.
Não será um evento aberto. Alertamos que é um evento para convidados. Como temos limite de lugares no auditório, preferimos convidar os participantes deste evento.
Cada Coordenador-Geral de Recursos Humanos e Ouvidor-Geral, convidados, poderão indicar, além do próprio, mais dois participantes.
PROPOSTA DE PROGRAMAÇÃO
12 de agosto de 2010 - Segunda-feira
08h30 - Welcome coffe
09h00 - Abertura do Fórum
09h30 - Primeiro Painel (com debate)
12h30 - Almoço
14h00 - Segundo Painel
16h00 - Coffe Break
16h30 - Debate
17h30 - Encerramento do dia
13 de agosto de 2010 - Terça-feira
08h45 - Terceiro Painel
10h45 - Coffe Break
11h00 - Debate
12h30 - Almoço
14h00 - Quarto Painel
16h00 - Coffe Break
16h30 - Debate
17h45 - Encerramento do Fórum
Foram convidados para este evento:
▪ O Instituto Ethos;
▪ A Volvo do Brasil;
▪ Dois Professores da UnB;
▪ A Professora Anita Waingort Novinsky, Coordenadora do Portal da Tolerância da USP;
▪ A FGV;
▪ A Universidade da Paz; e
▪ Outras experiências nos setor público federal.
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